Model GENERATORA© to metodologia, której zasadniczym celem jest ułatwienie i przyspieszenie realizacji pożądanych przez Klientów celów treningowych.

Powstał na bazie praktycznych wniosków płynących z badań nad efektywnością miękkich szkoleń prowadzonych dla menedżerów oraz osób, które z racji charakteru swojej pracy zawodowej, potrzebują wysokich miękkich kompetencji.

Model GENERATORA© jest przykładem coachingu dyrektywnego, skoncentrowanego na działaniu oraz poszukiwaniu pragmatycznych rozwiązań, czyli strategii działania dopasowanych do sytuacji, w których na co dzień funkcjonuje Klient.

Na czym polega coaching według Modelu GENERATORA©?

• Sesje coachingu, skoncentrowane na wypracowywaniu nowych kompetencji, poprzedzone są tzw. indywidualną sesją badawczą, podczas której wykorzystuje się wywiady kompetencyjne (wywiady strukturyzowane w formacie behawioralnym lub biograficznym) oraz starannie wybrane testy psychometryczne. Podstawowym celem sesji badawczej jest pogłębiona analiza potrzeb szkoleniowych, zaś jej efektem odpowiednio sformułowany cel treningowy oraz rekomendacje co do optymalnego sposobu realizacji owego celu (np. zakres tematyczny sesji coachingu, zalecana ilość sesji, czas ich trwania itd.).

• Pojedyncza sesja treningowa trwa od jednej do maksymalnie sześciu godzin. Każda sesja, niezależnie od czasu trwania, ukierunkowana jest na realizację konkretnego celu i kończy się zaplanowaniem strategii działania gotowych od zaraz do wypróbowania i zastosowania przez Klienta w praktyce.

• Sesje treningowe skoncentrowane na wypracowywaniu nowych umiejętności odbywają się w formie spotkań twarzą w twarz, natomiast sesje mające na celu pomoc w doskonaleniu wypracowanych kompetencji i ich wdrożeniu w praktykę (tzw. wsparcie potreningowe) mogą być zorganizowane także w formie sesji telefonicznych lub odbywających się za pośrednictwem e-mail (tzw. e-coaching).

• Ważną cechą treningu jest jego pragmatyczne ukierunkowanie, skoncentrowanie wokół budowania umiejętności i poszukiwania rozwiązań, które są adekwatną odpowiedzią na potrzeby, oczekiwania i cele, które Klient chce zrealizować właśnie w tych sytuacjach, w których na co dzień działa. Zasadniczym celem sesji coachingu jest przygotowanie Klienta do efektywnego wykorzystania naturalnego treningu społecznego do budowania pożądanych przez niego kompetencji (vide: coaching miękkich kompetencji).

• Podczas sesji coachingu wykorzystywane są tylko te techniki treningowe, które mają zweryfikowaną empirycznie skuteczność i są w pełni akceptowane przez Klienta (tzw. praktyka oparta na dowodach/evidence based practice).

Powrót do: Zasoby wiedzy

Zobacz także: Przewodnik dla Klienta, czyli w czym oraz w jaki dokładnie sposób możemy Państwu pomóc

Dowiedz się więcej: Model GENERATORA©