Odporność psychiczna to, obok motywowania siebie, jeden z dwóch kluczowych obszarów kompetencji osobistych (zarządzania sobą).

Doskonalenie się i zdobywanie wprawy w obszarze odporności psychicznej oznacza kształtowanie takich szczegółowych kompetencji jak:

• Zarządzanie stresem
• Odporność na stres
• Pewność siebie
• Opanowanie
• Elastyczność
• Otwartość na zmiany
• Łatwość adaptacji do nowych/często zmieniających się warunków
• Gotowość do podejmowania wyzwań
• Odwaga (w tym tzw. odwaga kierownicza), zdecydowanie
• Wytrzymałość
• Wytrwałość

Chcę oszacować swoje potrzeby szkoleniowe w tym zakresie
Chcę zbudować ponadprzeciętną sprawność w zakresie tej kompetencji

Inne kompetencje Modelu GENERATORA©:

Poniżej zostały zacytowane oryginalne sformułowania wymogów kwalifikacyjnych podawane przez pracodawców podczas poszukiwania kadry menedżerskiej (zarządzającej), kadry działów HR, obsługi klienta, sprzedaży i marketingu oraz inżynierów. Owe wymogi kwalifikacyjne są tożsame z omawianą kompetencją:

odporność na stres, umiejętność pracy w stresie, umiejętność pracy pod presją, umiejętność pracy pod presją czasu, umiejętność działania w stresującym środowisku, umiejętność pracy pod presją czasu nad wieloma projektami równocześnie, umiejętność rozwiązywania problemów pod presją czasu, umiejętność pracy pod presją oczekiwań

zdolność do pracy pod presją w szybko zmieniającym się środowisku, szybkie dostosowywanie się do zmieniających się warunków, otwartość i łatwość adaptacji do nowych warunków, elastyczność, chęć do nieustannej adaptacji do ciągle zmieniających się warunków, otwartość na zmiany, osoba lubiąca wyzwania, gotowość do podejmowania nowych wyzwań

silna osobowość, dynamiczna osobowość, dynamizm w działaniu, zdecydowanie w działaniu, pewność siebie, aktywność, opanowanie, optymizm