Specjalnością GENERATORA CHARYZMY są miękkie kompetencje zawodowe. Nasze usługi są tak zaprojektowane, aby ułatwić Państwu skuteczne i szybkie doskonalenie kompetencji, których Państwo potrzebują do tego, aby pomyślnie rozwijać swoją karierę zawodową.

• Menedżerowie, handlowcy, właściciele firm spędzają przeciętnie aż do 80% czasu pracy na komunikowaniu się ze współpracownikami, klientami i kontrahentami. Wysokie umiejętności społeczne (w tym komunikacyjne i perswazyjne) są nieodzowne dla sprawnego funkcjonowania w wyżej wymienionych rolach zawodowych.

• Blisko 70% kompetencji związanych z ponadprzeciętnym wykonaniem w pracy to umiejętności psychospołeczne. Wysokie kompetencje społeczne są szczególnie istotne dla menedżerów oraz przedsiębiorców, co wiąże się chociażby z rolą tzw. networkingu, czyli budowania i efektywnego korzystania z sieci kontaktów zawodowych i biznesowych.

• Punktem krytycznym awansu ze stanowiska specjalistycznego na stanowisko menedżerskie jest deficyt umiejętności interpersonalnych – w tym przypadku twarde kompetencje przyczyniają się do zdobycia awansu, ale o możliwościach wykazania się w nowej roli zawodowej (wymagającej przecież zarządzania zespołem ludzi!) będą decydować przede wszystkim kompetencje interpersonalne.

• Kompetencje menedżerskie to w znacznej części miękkie umiejętności, takie jak choćby budowanie autorytetu, odwaga kierownicza, zarządzanie zespołem…

• Menedżerowie wyższego szczebla są zgodni co do tego, że wśród najważniejszych luk kompetencyjnych współczesnych pracowników należy wymienić deficyt umiejętności interpersonalnych. Nowe trendy w sposobach organizowania pracy (np. praca zespołowa) powodują, że wysokie kompetencje społeczne są potrzebne także tym osobom, których praca dotychczas nie wymagała zbyt częstych kontaktów interpersonalnych (np. inżynierowie, informatycy, księgowi).

• Rentowność szkoleń jest znacznie większa w przypadku pracowników posiadających wysokie kompetencje miękkie – ich wysokie umiejętności z zakresu zarządzania sobą przyczyniają się do efektywnego wykorzystywania przez nich nowej wiedzy podczas wykonywania obowiązków zawodowych. 

Dane na podstawie: Bibliografia