• Opcja podstawowa: wywiad kompetencyjny
• Opcja rozszerzona: wywiad kompetencyjny oraz testy psychometryczne
• Ocena wieloźródłowa
• Shadow coaching

Wywiad kompetencyjny

Strukturyzowany wywiad bazujący na wykorzystaniu pytań behawioralnych, biograficznych oraz sytuacyjnych. Jest to opcja podstawowa. Specjalna formuła tego typu wywiadów pozwala rzetelnie i trafnie oszacować osobisty potencjał, zidentyfikować podstawowe potrzeby szkoleniowe oraz sprecyzować cel treningowy i dokonać wyboru optymalnej formy treningu.

Wywiad kompetencyjny oraz testy psychometryczne

Opcja rozszerzona. Oprócz strukturyzowanych wywiadów behawioralnych, biograficznych i/lub sytuacyjnych stosowane są starannie dobrane testy psychometryczne*, które pozwalają zyskać głębszy wgląd w potencjał osobisty, co umożliwia z kolei bardziej precyzyjne oszacowanie potrzeb szkoleniowych i ustalenie adekwatnego celu i formatu treningu. Wykorzystanie tej opcji sesji badawczej jest szczególnie rekomendowane w przypadku doskonalenia kompetencji osobistych, w tym takich jak: motywowanie siebie, odporność psychiczna.

* UWAGA! Stosujemy testy psychometryczne rekomendowane przez Pracownię Testów Psychologicznych Polskiego Towarzystwa Psychologicznego (testy o zweryfikowanej rzetelności i trafności pomiaru). Badanie wykonuje doświadczony psycholog.

 

Metoda wieloźródłowa

Jest to specjalnie zaadaptowana na potrzeby analizy potencjału osobistego wersja metody oceny 360 stopni. Pozwala zyskać wgląd w odbiór własnego zachowania przez osoby, które nas dobrze znają z danego otoczenia (np. z pracy) oraz porównać ich opinie z własnym punktem widzenia. Badanie bazuje na wykorzystaniu specjalnie opracowanej (na potrzeby konkretnego Klienta) ankiety, która ułatwia pozyskiwanie szczerych i wartościowych informacji o własnym zachowaniu. Te informacje służą następnie niezwykle cenną pomocą w trakcie rekomendowania optymalnego formatu i programu treningu. Wykorzystanie tej metody jest szczególnie zalecane w przypadku doskonalenia kompetencji interpersonalnych, w tym takich jak: budowanie wizerunku (autorytetu), wywieranie wpływu.

Shadow coaching

Najbardziej ekskluzywna i efektywna metoda analizy własnych kompetencji i identyfikacji potrzeb szkoleniowych. Polega na bezpośredniej obserwacji zachowań Klienta w miejscu pracy przez coacha, który dzięki swej specjalistycznej wiedzy i stosowaniu odpowiednich narzędzi (skal obserwacyjnych i list kontrolnych), dokonuje na bieżąco analizy jego kompetencji. Zebrane w ten sposób dane służą następnie do stworzenia programu treningowego, który jest w pełni dostosowany do potrzeb Klienta. Wykorzystanie tej opcji sesji badawczej jest szczególnie rekomendowane w przypadku, kiedy Klientowi zależy na jak najszybszym uzyskaniu konkretnych rezultatów treningowych – poprawie efektywności działania w konkretnej sytuacji lub w trakcie podejmowania konkretnego wyzwania (w tym: pełnienia określonej roli - np. osoby prowadzącej spotkanie itp.).

Powrót do: Indywidualna sesja badawcza