Kreowanie osobowości
MOTYWOWANIE SIEBIE

„Sukces wydaje się być w dużej mierze kwestią wytrwania, gdy inni rezygnują.”

William Feather

„Nie ma czegoś takiego, jak wielki talent bez wielkiej siły woli.”

Honoriusz Balzak

Motywowanie siebie to, obok odporności psychicznej, jeden z dwóch kluczowych obszarów kompetencji osobistych (zarządzania sobą).


Motywowanie siebie wiąże się ze sprawnością w zakresie kierowania własnym działaniem zorientowanym na realizację określonego celu lub zadania, co umożliwia skuteczne osiąganie własnych zamierzeń oraz efektywne wywiązywanie się z obowiązków.


Doskonalenie się i zdobywanie wprawy w obszarze motywowania siebie oznacza kształtowanie takich szczegółowych kompetencji jak: 

  • Zarządzanie czasem/zarządzanie sobą w czasie
  • Organizacja własnej pracy/efektywność osobista
  • Proaktywność
  • Orientacja na cel i wynik
  • Planowanie i organizowanie
  • Rzetelność
  • Myślenie perspektywiczne (strategiczne)
  • Kreatywność i rozwiązywanie problemów
  • Samodzielność
  • Ciągłe doskonalenie się

Jeżeli są Państwo zainteresowani rozwojem własnych kompetencji w tym obszarze prosimy o e-mail: info(at)gc.com.pl lub telefon: 022 845 15 40 lub 0692 561 804

Zobacz także:

Chcę oszacować swoje potrzeby szkoleniowe w tym zakresie
Chcę zbudować ponadprzeciętną sprawność w zakresie tej kompetencji

Inne kompetencje Modelu GENERATORA©:

Odporność psychiczna
Budowanie wizerunku
Wywieranie wpływu

Powrót do: kompetencje osobiste

 

Omawianą kompetencję osobistą warto rozwijać, jeśli zależy Państwu na posiadaniu umiejętności, które stanowią bazę dla sukcesu zawodowego i które jednocześnie są kwalifikacjami poszukiwanymi i pożądanymi przez poważnych i atrakcyjnych pracodawców.

Poniżej zostały zacytowane oryginalne sformułowania wymogów kwalifikacyjnych podawane przez pracodawców podczas poszukiwania kadry menedżerskiej (zarządzającej), kadry działów HR, obsługi klienta, sprzedaży i marketingu oraz inżynierów. Owe wymogi kwalifikacyjne są tożsame z omawianą kompetencją:

praktyczne podejście, orientacja na zadania, orientacja na wynik i osiąganie celów, zorientowanie na cel, nastawienie na cele, determinacja w osiąganiu celów, nastawienie na sukces, zorientowanie na sukces, proaktywność, aktywne podejście do powierzonych zadań, operatywność, przedsiębiorczość, skuteczność w działaniu

lojalność i odpowiedzialność w wykonywaniu powierzonych zadań, wytrwałość w osiąganiu wyznaczonych celów, terminowość w realizowaniu zadań, punktualność, rzetelność i odpowiedzialność, sumienność, obowiązkowość, systematyczność w działaniu, konsekwencja w działaniu, pracowitość, skrupulatność, staranność, dbałość o szczegóły, dokładność

umiejętność samodzielnego działania, samodzielność, samodyscyplina, umiejętność organizacji własnej pracy, zdolność podejmowania decyzji, umiejętność planowania, umiejętność samodzielnego planowania działań, umiejętność zarządzania czasem, umiejętność zarządzania własnym czasem pracy, umiejętność ustalania priorytetów, dobre zorganizowanie, uporządkowanie

ambicja, wysoka motywacja do pracy, wysoka motywacja wewnętrzna, wysoka motywacja własna, automotywacja, motywacja do osiągania wyników, entuzjazm, zaangażowanie, inicjatywa, zapał, samomotywacja, automotywacja 

umiejętność strategicznego myślenia, zdolność analizy i rozwiązywania problemów, umiejętność wyciągania wniosków, kreatywność połączona ze zdolnościami szybkiej analizy, umiejętność syntetycznego i kreatywnego myślenia

umiejętność rozwiązywania problemów, umiejętność kreatywnego rozwiązywania problemów, kreatywność, kreatywność w działaniu, kreatywność w rozwiązywaniu problemów, pomysłowość, innowacyjność, nowatorskie spojrzenie na realizowane projekty

otwartość na rozwój, chęć nieustannego rozwoju, chęć do uczenia się nowych zagadnień, chęć do podnoszenia kwalifikacji, umiejętność i chęć szybkiego zdobywania wiedzy, zdolność do szybkiego uczenia się nowych umiejętności, szybkie uczenie się

 
Wyszukiwarka
Menu
Dla kogo?
Dlaczego warto?
Kiedy i gdzie?
Jak często? Jak długo?
W jaki sposób?
W czym warto się doskonalić?
Komu już pomogliśmy?
FAQ: często zadawane pytania
 

Miękkie kompetencje jako cel i narzędzia rozwoju zawodowego


"Generator charyzmy. Kreowanie osobowości menedżera"

Więcej informacji o książce >>>

Przewodnik dla Klienta

Przewodnik dla Klienta                     Przewodnik dla Klienta                      Przewodnik dla Klienta

Proszę sprawdzić w czym oraz w jaki dokładnie sposób możemy Państwu pomóc? (więcej)

Newsletter

Subskrybuj i korzystaj ze specjalnych przywilejów (więcej)

Menu kompetencji

Kompetencje wpływowej osobowości

Zarządzanie sobą:

Motywowanie siebie -
bądź zorganizowany i konsekwentny

Odporność psychiczna -
bądź opanowany i pewny siebie

Skuteczność interpersonalna:

Budowanie wizerunku -
wzbudzaj autorytet i sympatię

Wywieranie wpływu -
przekonuj i inspiruj

Osiem głównych wyzwań interpersonalnych - w czym warto się doskonalić? (więcej)

Słownik GENERATORA
Charyzma... (więcej)
Polecamy

 
© Generator Charyzmy 2005    
Projekt: zaler.pl